我国制造业进入门槛较低，超90%是中小型企业，普遍存在资金短缺，基础薄弱，半自动化等问题。为提高产能，企业不得不雇佣大量人力，而随着全球人口红利的退潮，年轻人的就业倾向已经发生改变，从“工厂”到“远离工厂”……

制造业招工有多难

近年来，“招工难”成为一个社会性话题，尤其是制造业领域，由于愿意进工厂的人越来越少，企业的用人缺口也就越来越大，只能被迫提高现有工人的工作强度和工作时间，但生产质量和人员离职等问题也随之而来，企业发展陷入恶性循环……虽然政府反复强调和呼吁，要振兴制造业、要大力发展高端制造业，但短期内还是无法得到有效缓解。如何才能增强制造业的吸引力，如何才能让年轻人向制造业转移，而不是撤离制造业。

我国制造业面临发达国家制造业回流和后发国家快速追赶的双重压力，迫切需要加速转型升级，提升竞争力和效益水平，实现高质量发展。振兴实体经济、促进制造业高质量发展也一直是近年来我国经济制造的重要内容之一。但是我国企业众多，发展能力和水平差别巨大，在迈向高质量发展的过程中基础不同、能力不同，进展不同，少数大企业的国际竞争力已经达到了全球一流水平，但大量的中小企业仍然处于升级的起步和探索阶段，转型升级的过程面临多重困难。

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